Lors de mes différents entretiens d’embauche, alors que j’étais candidate ; quand on me parlait de mes valeurs, j’évoquais à chaque fois la bienveillance… trop, vraisemblablement, puisque j’étais retoquée là-dessus à chaque fois…
Et pourtant, ne vit-on pas une époque où l’interaction humaine est essentielle pour le succès de toute entreprise, et où la bienveillance devient une pierre angulaire ??
Je rêve d’environnements de travail où la bienveillance règnerait en maître, où chaque interaction serait empreinte de compassion, d’écoute active et de soutien. Cela renforcerait le moral des équipes, et boosterait sans aucun doute la productivité de manière significative !
Alors pourquoi ne pas cultiver un environnement empreint de bienveillance, et ainsi favoriser la confiance, la loyauté et l’engagement ? Pourquoi ne pas créer ce lieu où chacun se sent valorisé et respecté ?
Elle peut se manifester de différentes manières cette bienveillance. Cela peut être aussi simple que de prendre le temps d’écouter les préoccupations d’un employé, de reconnaître ses réalisations ou encore de lui offrir un soutien lorsqu’il traverse des moments difficiles. Chaque geste compte et contribue à créer une culture d’entreprise positive.
En investissant dans la bienveillance, les entreprises peuvent s’attendre à des retours positifs sur leur investissement. Des études montrent que les entreprises qui mettent l’accent sur le bien-être de leurs employés bénéficient d’une plus grande rétention du personnel, d’une meilleure satisfaction au travail et d’une productivité accrue.
Et vous ? Comment intégrez-vous la bienveillance dans votre stratégie ? Ici à Brest, ou à Plouzané, Guilers, Guipavas, Gouesnou, Le Relecq Kerhuon? Sur la côte où dans les Terres dans le Finistère?
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