Monthly Archives: juillet 2024

La RSE : C’est quoi ça ?

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La RSE, ou Responsabilité Sociale des Entreprises, désigne l’engagement des entreprises à agir de manière responsable sur le plan social, environnemental et économique. Alors, concrètement ça veut dire quoi ?

Au niveau social d’abord ; La RSE inclut des initiatives visant à améliorer les conditions de travail des employés, à promouvoir la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à soutenir les communautés locales. Quelles actions sociales sont mises en place, ou pourraient l’être dans votre entreprise ?

Puis au niveau environnemental :  la protection de l’environnement est un pilier essentiel de la RSE. Cela englobe la réduction des émissions de carbone, la gestion responsable des ressources naturelles et la promotion des pratiques écologiques. Comment votre entreprise contribue-t-elle à préserver notre planète ?

Enfin au niveau économique ; la RSE implique également une gestion financière responsable, la transparence et la lutte contre la corruption…

Et pour les employés alors ? Quels sont les avantages ?

Les entreprises axées sur la RSE offrent souvent des avantages, tangibles ou non, à leurs employés ; par exemple des conditions de travail flexibles, ou encore des programmes de bien-être et/ou des opportunités de développement professionnel. Comment votre entreprise prend-elle soin de ses employés ?

Et du point de vue des consommateurs ?

Les consommateurs sont de plus en plus attentifs aux pratiques éthiques des entreprises. En investissant dans la RSE, votre entreprise peut renforcer la confiance de ses clients et fidéliser sa clientèle. Comment votre entreprise communique-t-elle ses engagements en matière de responsabilité sociale ?
Comment pouvons-nous créer un impact positif durable ?. Quels sont les prochains pas que vous pouvez entreprendre pour intégrer la RSE dans votre entreprise ? Partagez vos idées 😊

Photo de MARK ADRIANE sur Unsplash

Et la bienveillance alors?

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Lors de mes différents entretiens d’embauche, alors que j’étais candidate ; quand on me parlait de mes valeurs, j’évoquais à chaque fois la bienveillance… trop, vraisemblablement, puisque j’étais retoquée là-dessus à chaque fois…

Et pourtant, ne vit-on pas une époque où l’interaction humaine est essentielle pour le succès de toute entreprise, et où la bienveillance devient une pierre angulaire ??

Je rêve d’environnements de travail où la bienveillance règnerait en maître, où chaque interaction serait empreinte de compassion, d’écoute active et de soutien. Cela renforcerait le moral des équipes, et boosterait sans aucun doute la productivité de manière significative !

Alors pourquoi ne pas cultiver un environnement empreint de bienveillance, et ainsi favoriser la confiance, la loyauté et l’engagement ? Pourquoi ne pas créer ce lieu où chacun se sent valorisé et respecté ?

Elle peut se manifester de différentes manières cette bienveillance. Cela peut être aussi simple que de prendre le temps d’écouter les préoccupations d’un employé, de reconnaître ses réalisations ou encore de lui offrir un soutien lorsqu’il traverse des moments difficiles. Chaque geste compte et contribue à créer une culture d’entreprise positive.

En investissant dans la bienveillance, les entreprises peuvent s’attendre à des retours positifs sur leur investissement. Des études montrent que les entreprises qui mettent l’accent sur le bien-être de leurs employés bénéficient d’une plus grande rétention du personnel, d’une meilleure satisfaction au travail et d’une productivité accrue.

Et vous ? Comment intégrez-vous la bienveillance dans votre stratégie ? Ici à Brest, ou à Plouzané, Guilers, Guipavas, Gouesnou, Le Relecq Kerhuon? Sur la côte où dans les Terres dans le Finistère?

Photo de Clay Banks sur Unsplash

Et si nous parlions de qualité de vie au travail?

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Dans notre monde où le travail occupe une part importante de notre vie quotidienne, la qualité de vie et le bien-être au travail sont des éléments essentiels pour cultiver un environnement professionnel sain et épanouissant. Dans ma vie passée, en tant que professionnelle des Ressources Humaines, j’étais vraiment convaincue que prendre soin de nos collaborateurs était une priorité absolue.

J’ai pu voir comment une culture axée sur le bien-être peut transformer une entreprise. Des initiatives simples telles que des espaces de détente, des séances de méditation, de massage, ou même des horaires de travail flexibles peuvent faire une énorme différence dans la vie quotidienne des employés.

On entend beaucoup parler de reconnaissance, mais la reconnaissance peut aussi être synonyme d’investir dans le bien-être des employés, et cela peut avoir un impact direct sur la productivité et la rétention. Des études montrent que les entreprises qui accordent de l’importance à la qualité de vie au travail voient une réduction du taux d’absentéisme et une augmentation de l’engagement des employés. Tout le monde est gagnant ! !

De plus, dans un monde où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est de plus en plus important, offrir des solutions qui favorisent ce juste équilibre est un atout majeur pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les employés se sentent valorisés lorsqu’ils ont la possibilité de concilier efficacement leurs responsabilités professionnelles et personnelles.

Faisons progresser la notion de bien-être au travail et créons des environnements où chacun peut s’épanouir pleinement.
Et vous ? Comment ça se passe dans votre entreprise, à Brest, Finistère, ou ailleurs ? Des envies ? Des idées ?